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文化传承短平快,制度建设突破创——行政团队2015年半年总结会议

摘要:相比于业务团队,他们没有“前线尖兵”的魅力相较于管理部门,他们没有“高屋建瓴”的权利在诗丽堂,他们鲜有被人关注,他们的温和谦婉就像一汪平淡无奇的水,但

相比于业务团队,他们没有“前线尖兵”的魅力

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相较于管理部门,他们没有“高屋建瓴”的权利在诗丽堂,他们鲜有被人关注,他们的温和谦婉就像一汪平淡无奇的水,但正是这汪清水,润泽着企业文化,濯洗掉企业里陈腐和不安全的元素,为诗丽堂源源不断地注入活力。他们的名字是法务部、外联部、文宣部、安全部及各营运部的行政部门。7月2日,他们聚首虹口,举行半年度总结会议,开展一场修正过去、思考未来的会议。活性与严谨并存如果认为会议都是读稿子、作报告那你就错了,这次行政半年总结会的主题是“夸一夸我们的团队”,要求大家不能读报告,而要用生动活泼的方式展现出半年来我们做了哪些工作,取得了什么成绩,所以大家都脑洞大开,大显才艺,有的部门用别具一格的介绍展示了对公司的忠诚,有的把总结变成了快板词,有的用新闻联播的方式,还有的干脆编排了小品;台上的同事们倾情表演,台下却没有因为欢乐的“节目”而变得散漫松懈,观众们都正襟而坐,认真的聆听其他团队的工作,也欣赏着他们的创意,用尊重的仪态和热烈的掌声为表演的同事点赞!管理与未来的思考这不只是一次简单的工作总结会,还包含了对行政管理和行政人未来的思考。宿舍一直是公司财政的一项巨大的开支,公司日渐庞大的规模和新市场的建立让宿舍管理的难度也越来越大,人员流动导致宿舍“过剩”,使公司有可能蒙受不必要的损失。行政人在总结会上义不容辞的对此问题进行了热烈的讨论,并且制定出来初步的方案,以节省公司的资源。此外,在会上还探讨了行政团队如何植入管理者的精神,抛弃被动的工作思想,在工作中承担更多的担当与责任,而这才是行政人未来的职场立足之本。优秀团队营运四部行政团队
会议尾声,欧总的总结让所有行政人的精神为之一振,他说行政的工作是职能型、功能型的工作,虽然不那么引人注目,但是却是承载企业发展的根基。“沧浪之水清兮,可以濯吾缨;
沧浪之水浊兮,可以濯吾足。“愿诗丽堂的行政人都能够成为一抔濯清企业发展障碍、让诗丽堂文化源远流长的至清之水。

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